Esterequisito es, si cabe, más trascendental en relación con esta causa de despido, dado que será preciso concretar en la carta de despido los datos que revelan
Ofensasverbales y físicas fuera del lugar y tiempo de trabajo. La STS 31 de mayo 2022 ( rec. 1819/2020) declara la procedencia del despido disciplinario procedente por ofensas verbales y físicas a compañeros de trabajo realizadas fuera del lugar y tiempo de trabajo (durante la cena de Navidad).
Mediantedespido disciplinario por bajo rendimiento. Cuando el trabajador no alcanza los objetivos pactados por una causa que pueda ser imputable al propio trabajador, es decir lo que en el artículo 54.2.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se señala como “disminución continuada y voluntaria en el
Estacarta confirma su destitución de la Compañía Ernesto por mal desempeño, con vigencia inmediata. Lo despiden porque, a pesar de los repetidos comentarios y el entrenamiento de desempeño de su gerente, su desempeño laboral no ha mejorado. Su actuación ha sido documentada en tres cartas de reprimenda que leyó y
Cuandoun trabajador no cumple con las expectativas de su puesto laboral y su rendimiento disminuye, puede ser objeto de un despido disciplinario por parte de Discutiendo Modelos
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